Doelgroep

Sinds 1 oktober 2008 is het bevoegdheidsdomein ‘werk’ overgebracht van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) naar de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). Op hetzelfde moment gingen ook de nieuwe, bijzondere terwerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM’s) van kracht, die voortaan dus opgevolgd worden door de VDAB. De nieuwe maatregelen werden verruimd van personen met een handicap naar alle personen met een arbeidshandicap waardoor ook personen met een chronische ziekte aanspraak kunnen maken op de maatregelen.

Er zijn vijf bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM’s):

§ Tegemoetkoming in de kosten van arbeidsgereedschap en -kleding;

§ Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten van en naar het werk of opleiding;

§ Bijstand van tolken voor doven of slechthorenden;

§ Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP);

§ Werken in een beschutte werkplaats.

Voor personen met een chronische ziekte kan voornamelijk de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) interessant zijn.

De vroegere loonkostsubsidies CAO 26 en de Vlaamse Inschakelingspremie (VIP) bestaan niet meer!

De Vlaamse Ondersteuning premie (VOP)

De VOP is een loonkostsubsidie die kan aangevraagd worden door de werkgever. In het Besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 staat de volgende definitie: “Tegemoetkoming aan een werkgever die een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of heeft aangeworven, of aan een zelfstandige met een arbeidshandicap ter compensatie van de kosten van de inschakeling in het beroepsleven, de kosten van ondersteuning en van verminderde productiviteit.”

Voor werknemers is de VOP het eerste jaar 40% van het referteloon, voor het tweede jaar 30% en vervolgens 20% tot en met het vijfde jaar. Het referteloon is het loon plus alle verplichte werkgeversbijdragen (min de vermindering van sociale zekerheidsbedragen ten voordele van de werkgever). Het percentage van de VOP daalt na het eerste jaar omdat men ervan uitgaat dat er tijdens de inwerktijd meer ondersteuning nodig is. Dit wil ook zeggen dat als je van werk verandert, je opnieuw een loonkostsubsidie van 40% kan ontvangen. Na vijf jaar wordt er geëvalueerd om na te gaan of er nog steeds nood is aan ondersteuning. Deze evaluatie kan resulteren in het stopzetten van de premie, maar evenzeer in het behoud of verhogen van de premie indien blijkt dat de nood aan ondersteuning nog steeds noodzakelijk is.

• Ook werknemers die via een interimbureau tewerkgesteld worden, kunnen een VOP aanvragen, alsook werknemers in het onderwijs.
• Bij lokale besturen kan een VOP enkel aangevraagd worden voor nieuwe aanwervingen. Mensen die een ziekte krijgen tijdens hun loopbaan vallen uit de boot.
• Voor mensen met verhoogde ondersteuningsnood kan een verhoging tot 60% worden aangevraagd.

Voor zelfstandigen wordt de VOP toegekend voor zelfstandigen in hoofdberoep aan een percentage van 40% voor het eerste jaar en 20% vanaf het tweede jaar. Hier is geen verhoging mogelijk.

Aanvragen via de VDAB en de speciale code voor r.i.z.i.v.-gerechtigden

Om de VOP of andere BTOM-tegemoetkomingen aan te vragen, neem je contact met de VDAB.

Wat als je niet akkoord gaat met een beslissing van de VDAB?

Als je niet akkoord gaat met een beslissing van de VDAB in verband met de toekenning van bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen, kan je binnen de 45 dagen een gemotiveerd verzoek richten tot heroverwegingscommissie. Je kan als patiënt zelf aanwezig zijn op de heroverwegings-commissie of je laten vertegenwoordigen.

Naast de heroverwegingscommissie kan je ook naar de arbeidsrechtbank stappen of bij de Vlaamse ombudsdienst een klacht indienen.

Gespecialiseerde diensten voor personen met een arbeidshandicap binnen de VDAB

Binnen de VDAB zijn de volgende gespecialiseerde diensten opgericht voor mensen met een arbeidshandicap:

• De gespecialiseerde trajectbepalings- en begeleidingsdienst (GTB) en VDAB zijn partners in het begeleiden van werkzoekenden naar een job. Trajectbegeleiders van een GTB zijn ook aanwezig in de lokale werkwinkels van de VDAB. Personen met een arbeidshandicap hoeven echter niet steeds via het gespecialiseerde circuit geholpen worden, zij kunnen ook het gewone circuit van de VDAB volgen;

§ De gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA) maakt samen met de persoon een diagnose van de arbeidscompetenties en stelt op basis hiervan een oriëntering op naar de arbeidsmarkt;

§ De gespecialiseerde opleidings-, begeleidings- of bemiddelingsdienst (GOB) biedt opleiding op de werkvloer en helpt om een passende job te vinden;

• Een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) biedt een individuele beroepsopleiding, met de verplichting voor de werkgever om nadien een contract aan te bieden. Een GIBO kan momenteel niet voor RIZIV-gerechtigden omwille van knelpunten in de wetgeving. De VDAB engageert zich om dit uit te klaren.

Meer informatie?

De website van de VDAB:www.vdab.be/arbeidshandicap.

Voor meer informatie of vragen kan je ook terecht bij Liesbeth Lemmens: Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken